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Jusqu’à plusieurs centaines de k€ / an selon la part de variable.
01 / 10 · Hôtellerie & restauration
Des équipes engagées, une rentabilité renforcée.
Optimisez votre budget de rémunération et fidélisez vos talents dans l’hôtellerie et la restauration.
Estimer mon potentiel →Gratuit · 1 minute · Sans engagementHôtellerie & restauration
Une analyse adaptée à votre secteur
Votre potentielDes leviers concrets, une estimation documentée et une feuille de route.
VariableSelon la population
BudgetEnveloppe maîtrisée
CadreÉligibilité à vérifier
COMEXRapport dédié
N01ZET · Intelligence sociale et financière
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Transformez vos charges sociales en opportunités : pouvoir d’achat, engagement et performance, avec une approche adaptée à chaque population.
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Pourquoi N01ZET
Pourquoi les entreprises choisissent N01ZET
Augmenter le pouvoir d’achat
Gain net perçu estimé jusqu’à +44 % sur la part transformée (charges + IR ~15 % moyenne, à vérifier).
Sans budget ressources humaines (RH) supplémentaire
Optimisation à enveloppe constante — pas de surcoût plateforme typique.
Leviers d’optimisation URSSAF
Avantages, PPV, épargne salariale, intéressement, mobilité, CESU, aides CSE vacances / voyages…
Simulateur N01ZET
Votre potentiel d’optimisation
Ajustez effectif, masse salariale et variable — le résultat se met à jour en direct.
Convention collective (IDCC)
Résultat live
Économies employeur estimées
~108 k€Pouvoir d’achat+44%
ConformitéCadre légal (URSSAF)
🎯 Analyse par population et convention collective
◴ Calcul sur les dispositifs réellement applicables
▤ Recommandations actionnables
∞ Approche à budget maîtrisé
Comment ça marche ?
De l’estimation à la feuille de route, en 3 étapes
Une expérience simple et rapide, pensée pour les DAF, DRH et directions générales.
5 questions chronométrées
Effectif, rémunération, variable, dispositifs déployables et convention collective.
Notre moteur estime le potentiel
Montants, hypothèses et explication des leviers de rémunération.
Débloquez l’Executive Report
Synthèse pour le COMEX, feuille de route et risques à examiner.
Cas d’usage · Hypothèses anonymisées
Une approche pour chaque secteur
Les scénarios ci-dessous illustrent les profils d’entreprises étudiés. Ils ne constituent pas des économies constatées.
Industrie · 63 salariés
Optimisation de la rémunération variable, avantages et partage de la valeur.
Tech & services · 112 salariés
Mix rémunération, épargne salariale et attractivité des talents.
Hôtellerie & restauration
Gestion des équipes, fidélisation et pouvoir d’achat à budget maîtrisé.
Preuve · cas anonymisés
Des montants concrets, sans logos
Secteur, effectif, économie estimée — assez pour calibrer un ordre de grandeur COMEX, sans exposer de clients.
Industrie · 63 salariés
~214k €/ an estimés- ~18 % de variable
- +44 % sur la part transformée (IR inclus, indicatif)
- 0 € de surcoût budget ressources humaines (RH) typique
« Enfin un ordre de grandeur que je peux poser en COMEX sans powerpoint de 40 slides. »
Estimation indicative à partir d’hypothèses d’audit — non un audit de paie.
Tech & services · 112 salariés
~148k €/ an estimés- ~14 % de variable
- +19 % sur la part transformée
- 0 € de surcoût budget ressources humaines (RH) typique
« Le découpage des euros par levier change la discussion RH / finance. »
Cas anonymisé · moins de 250 salariés.
Retours types · anonymisés
Ce que retiennent DAF et DRH
Synthèses de retours terrain — rôles et secteurs, sans noms d’entreprises.
« On savait qu’il y avait de la marge sur le variable. N01ZET nous a donné un chiffre défendable et une feuille de route COMEX-ready. »
« Ce qui compte pour nous : pouvoir d’achat salarié et cadre cotisations sociales (URSSAF). L’estimation pose les deux sans jargon inutile. »
N01ZET Executive Report
Un rapport pour décider.
Pas une promesse de plus.
Une synthèse destinée à votre direction, avec les hypothèses de calcul, les mécanismes applicables, les risques et les priorités de déploiement.
Obtenir mon rapport →Questions fréquentes
Les réponses à vos questions
Est-ce légal ?
Les dispositifs étudiés sont encadrés par la réglementation française. Leur application dépend de conditions d’éligibilité, de plafonds et de modalités de mise en œuvre. Une vérification juridique et sociale est nécessaire avant déploiement.
Quelle précision pour l’estimation ?
Le résultat dépend des informations saisies et des hypothèses du modèle. Il fournit un ordre de grandeur, pas un audit de paie définitif.
Combien de temps faut-il ?
La première simulation prend environ une minute. Un examen plus détaillé est nécessaire pour produire des recommandations adaptées.
Quelles informations sont nécessaires ?
Effectif, salaire brut moyen, part de variable et éventuellement convention collective. Les coordonnées sont demandées uniquement pour la suite de l’audit.
Prêt à découvrir votre potentiel ?
Identifiez les leviers qui méritent une analyse pour votre entreprise.
Estimer mon potentiel →Sans engagement · Première estimation rapide